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企业社保规范具体措施和建议
企业社保规范具体措施和建议
一、对经常出差的人员：改变部分人员的工资结构，增加“差旅费津贴”，在不降低工资待遇的同时降低社保缴费基数，减轻企业负担。
对经常出差的销售人员、高管和采购等人员，将工资变更为“工资+差旅费津贴”，增加“差旅费津贴”项目，改变这些人员的工资结构。因为，按照国家规定，出差伙食补助费、误餐补助不列入工资总额的范围，不作为缴纳社保的基数。
建议根据上述人员出差的频率、工资待遇等情况，设置2000元-3000元/月左右的差旅费津贴（可以是月包干方式）项目，在不降低总体工资待遇前提下降低社保缴费基数。同时，修订劳动合同和公司差旅费报销相关制度，财务等部门要保存好出差相关记录。
二、对农村籍员工：凡已缴纳“新农合、新农保” 的人员，不再缴纳企业职工社会保险费。
依据《关于进一步加强新型农村合作医疗基金管理的意见》（卫农卫发〔2011〕52号）规定：进城务工的农民及随迁家属、进城就读农村学生可以自愿选择参加新农合或者城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险，但不得重复参加、重复享受待遇。通常认为，农民工参加新农合、新农保是可以替代城镇职工基本医疗保险、城镇职工基本养老保险，是符合我国社会保险方面的法律法规及政策性规定。
因此，拟IPO企业在符合上述相应法规政策的前提下，在农民工自愿选择参加新农合、新农保的情况下，不用再为其缴纳城镇职工基本医疗保险、城镇职工基本养老保险。重庆新大正物业集团股份有限公司（股票代码：002968）上市时有1 675人农民工缴纳双农保（未缴纳企业职工社保）就是典型案例。
建议：公司人力资源或财务等部门及时收集和保存好农民工缴纳参加新农合、新农保的相关凭据。
